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3ª EDIÇÃO DE PESQUISA SOBRE INVESTIMENTOS CORPORATIVOS
EM BENEFÍCIOS DE SAÚDE DETALHA PRÁTICAS E REVELA
TENDÊNCIAS
Conduzido
pela Vidalink, com o apoio da Deloitte, novo estudo traz percepção
dos gestores
de RH sobre o valor agregado do benefício em medicamentos
A consolidação de algumas
práticas corporativas é inconteste: a terceira edição da Pesquisa Vidalink
de Benefícios em Saúde, realizada com o apoio da Deloitte, confirma que a
oferta de cobertura médico-hospitalar é quase uma unanimidade e está presente
em 99% das 140 empresas consultadas – organizações que, juntas, empregam
mais de 700 mil pessoas e apresentam faturamento combinado de R$ 317
bilhões ou 14% do PIB nacional. O estudo aponta o benefício em alimentação
como o segundo no ranking de ofertas (95%), seguido pelos planos
odontológicos (84%). No tocante à assistência em medicamentos, a presença foi
de 83%, com um nível de utilização de 55% – superior ao dos planos
odontológicos (45%), sendo que, adicionalmente, uma abordagem qualitativa
com gestores de RH sobre o valor agregado do benefício em medicamentos
indicou boas oportunidades de evolução na área.
“O acesso ao medicamento tem
enorme impacto na otimização dos investimentos em saúde. De nada adianta
realizar a consulta médica e não ter condições para levar adiante o
tratamento. Mais doente, o funcionário recorre a novas consultas ou mesmo
internações, o que infla os índices de sinistralidade e gera aumento nos
prêmios de assistência médica. Adicionalmente, o absenteísmo cresce, o que
acaba por comprometer a produtividade e os resultados empresariais”, avalia
Luis González, diretor executivo da Vidalink, empresa que lidera no Brasil o
mercado de PBM – Programa de Benefícios em Medicamentos.“
Se o estudo proporciona uma
visão geral dos investimentos corporativos em saúde, traz também uma
perspectiva singular sobre a área de benefício em medicamentos, na qual
convivem soluções que vão da simples parceria com uma única farmácia à
contratação de empresas especializadas na gestão do benefício e na
prestação de serviços capazes de otimizar os recursos destinados à saúde e
à qualidade de vida do trabalhador. Além de aspectos quantitativos, a
edição deste ano incluiu uma vertente qualitativa, buscando captar a
percepção dos gestores de RH quanto ao valor agregado do benefício em
medicamento.
Para determinar com precisão
o patamar de concordância, os entrevistados puderam optar entre quatro
níveis de resposta: concordo plenamente, concordo, concordo parcialmente,
discordo. Na somatória das respostas afirmativas, praticamente a totalidade
dos gestores (99%) concorda que o subsídio da empresa à compra de
medicamentos reduz o nível de absenteísmo e aumenta a produtividade do
funcionário. Quanto à medida contribuir para o aumento do nível de adesão
ao tratamento medicamentoso, o índice de concordância atinge 100%. Não há
sequer uma voz discordante no que diz respeito ao reconhecimento de que
seria oportuno um incentivo fiscal para que as empresas pudessem melhorar a
saúde de seus funcionários mediante subsídio para a compra de medicamentos.
Segundo a pesquisa, caso
houvesse incentivo fiscal por parte do Governo, a exemplo do que ocorre com
o PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador, o nível de empresas
dispostas a aderir ao subsídio mais do que duplicaram chegando a 82% das
companhias pesquisadas.
Além de mapear que 83% do
universo pesquisado adota algum tipo de benefício em medicamentos, a
pesquisa verificou que 6% têm planos de implementar o sistema em uma das
modalidades possíveis: rede de descontos (preços especiais para compras em
farmácias); desconto em folha (crédito para dedução da despesa via
holerite); subsídio (absorção de parte dos custos pelo empregador). A rede
de descontos é o sistema mais utilizado (79%), seguido do desconto em Folha
(63%) e do subsídio (36%) que, embora menos freqüente, é o mecanismo que na
prática apresenta maior índice de adesão ao tratamento medicamentoso. “É
paradoxal, pois o subsídio é um investimento com uma contrapartida
relevante no que se refere à diminuição dos índices de sinistralidade e dos
custos com internações e afastamentos”, pondera González, informando que o
subsídio médio verificado na pesquisa foi de 51%.
Quanto à administração do
benefício, 36% das empresas fazem a gestão internamente, acarretando um
aumento indireto dos custos, uma vez que em 52% dos casos há o envolvimento
de duas ou mais pessoas exclusivamente dedicadas à tarefa. Luis González observa que a gestão
especializada, presente em 39% das companhias consultadas, possibilita
o acesso a relatórios de valor agregado, que ajudam na identificação de
oportunidades para a diminuição de gastos com saúde. Mapear a adesão ao
tratamento e identificar eventuais abusos são vantagens adicionais. O
sistema propicia também um controle efetivo das patologias crônicas,
monitorando a população que faz uso constante de determinadas medicações.
Sobre a Vidalink
www.vidalink.com.br
Líder brasileira no mercado
de gestão de PBM – Programas de Benefícios em Medicamentos, a Vidalink
oferece soluções customizadas que visam apoiar empresas e operadoras de
planos de assistência médica na maximização do retorno dos investimentos em
saúde. A companhia tem como acionistas o Grupo Martins, maior atacadista brasileiro,
e a CVS/Caremark, principal fornecedora norte-americana de serviços na área
de medicamentos, resultado da união entre dois gigantes – a maior rede de
farmácias dos Estados Unidos e a empresa líder no segmento de PBM daquele
país. A Vidalink está presente em 24 estados brasileiros e conta com uma
rede de aproximadamente 4 mil farmácias, viabilizando o amplo acesso a
medicamentos genéricos e de marca com preços diferenciados. A carteira de
clientes inclui, entre outros, Ambev, Roche, Comgás e diversas Unimeds. A
empresa é membro do PBMI – Pharmacy Benefit Management Institute (www.pbmi.com) e integra também a PCMA
– Pharmaceutical Care Management Association (www.pcmanet.org), principal entidade
norte-americana do setor de benefícios em medicamentos, sendo a primeira e
única empresa de fora dos Estados Unidos a compor o quadro de associados
das entidades.
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